Descrizione
La valutazione delle performance individuali ed organizzative è finalizzata a garantire il miglioramento degli standard di qualità dei servizi erogati e delle attività svolte, la valorizzazione delle professionalità ed il contenimento e la razionalizzazione della spesa. La erogazione delle indennità legate alla performance è uno strumento finalizzato al raggiungimento di tali fini.
Nell’ambito della valutazione delle performance, si tiene adeguatamente conto del rispetto dei vincoli
dettati dal legislatore.
Viene garantita la più ampia trasparenza, nel rispetto dei vincoli dettati per la tutela della riservatezza dei dati personali, del processo di valutazione e dei suoi esiti. Delle scelte che sono compiute nell’ambito del processo di valutazione è data tempestiva comunicazione ai soggetti interessati e/o ai destinatari.
Nella valutazione si tiene adeguatamente conto dei giudizi espressi dai cittadini e dagli utenti sulla
qualità dei servizi erogati da parte dell’ente.